348、人才培养的困境【加更三求月票求订阅】[1/2]

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但即便如此,当大佬陈走进会议室后,现场的三十多个科室主任都安静了下来,一时间会议室内鸦雀无声。

由此可见,大佬陈在医院里的威望有多高

走到会议室的主位上,大佬陈把自己手里的文件夹放下,笑呵呵的说道“大家也不要太紧张,这次会议的主题就乃院务,也有些关于年轻医生培养方面的问题,

大佬陈这么一说,众人的脸上也都浮现出了些许笑容来。

但关于年轻医生培养的问题也是一个比较令人头疼的问题。

现在的小医生都普遍都比较心高气傲

远比不上他们进医院那会了

那是打不得也骂不得,你说他一句他敢顶你三句。

不爽了,直接递辞职信,有的实习医生干脆就直接不来了。

说他们幼稚吧

但人家有幼稚的资本

实在不行人家直接可以直接转行不干。

步入新时代,生活环境太好了

而且小医生们前期确实有点太难熬了。

实习没有工资还要交钱,规培生特补贴压根就不管饱,熬到了住院医也不过只能解决温饱问题罢了。

在说说带教老师的问题,老医生们能独立自主的看病诊断做手术了。

可人家也是从小医生那一个过程熬过来的,好不容易能赚到钱了,自然要多上手术多赚钱,而医院里的患者从来都治不完的。

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